การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การขั้นตอนแรกที่สำคัญ ก็คือ การสรรหาคนเพื่อมาสมัครในตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัคร โดยความมุ่งหวังขององค์การ ก็เพื่อการที่ได้บุคคลที่มีความรู้ ทักษะ และสามารถทำงานในตำแหน่งงานนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ และทำให้เป้าหมายขององค์การบรรลุผลสำเร็จ แต่ในกระบวนการที่จะทำให้ได้คนที่มีความรู้ ความสามารถและมาทำงานในตำแหน่งนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) นับว่ามีความสำคัญยิ่ง เพราะผลจากการวิเคราะห์งานจะทำให้ทราบว่างานนั้นมีรายละเอียดของงานอะไรบ้าง (Job Description)และต้องใช้คนที่มีคุณลักษณะเช่นไร (Job Specification) มาทำงานในตำแหน่งนั้น เมื่อได้รายละเอียดของงานนั้นอย่างละเอียด ก็จะทำให้องค์การหรือผู้ที่เกี่ยวข้องรู้ได้ทันทีว่าจะสรรหาใครมาสมัครงานในตำแหน่งนั้น เพื่อนำไป สู่กระบวนการคัดเลือกต่อไปและจะทำให้องค์การได้ผู้ที่มาทำงานที่มีคุณลักษณะ ความรู้ ความสามารถ ตรงกับตำแหน่งงานนั้นๆ หนังสือการวิเคราะห์งานเล่มนี้ จะให้องค์ความรู้เกี่ยวกับ แนวคิด หลักการในการวิเคราะห์งาน รวมไปถึงตัวอย่างแนวปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้องกับการนำสารสนเทศจากการวิเคราะห์งานไปใช้ประโยชน์ โดยเนื้อหาที่อยู่ในหนังสือเล่มนี้ประกอบด้วย แนวคิดและความหมายของการวิเคราะห์งาน กระบวนการวิเคราะห์งาน เครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์งาน สารสนเทศที่ได้จากการวิเคราะห์งาน การนำสารสนเทศจากการวิเคราะห์งานไปใช้ และปัญหาและข้อเสนอแนะสำหรับการวิเคราะห์งาน