การบริหารคนในองค์การที่จะนำเสนอในหนังสือเล่มนี้เป็นการผสมผสานระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามบทบาทหน้าที่ของแต่ละตำแหน่งหรือสิ่งที่ได้กำหนดไว้ในเอกสารคำบรรยายลักษณะงานกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบใหม่ คือการบริหารตามสมรรถนะ โดยเนื้อหาในหนังสือเล่มนี้จะกล่าวถึงที่มาและความหมายของสมรรถนะ องค์ประกอบของสมรรถนะ การค้นหาสมรรถนะ การนำสมรรถนะไปประยุกต์ใช้ ปัญหา อุปสรรคและแนวทางในการนำระบบสมรรถนะมาใช้ในองค์การ และตัวอย่างการค้นหาสมรรถนะ